اصلاحات اداری دولتی

مجموعه یی از اصطلاحات اداری دولتی

اصلاحات اداری چیست؟

عبارت از رهبری سیستم اداره، انسجام امور تشکیلاتی، تنظیم بهتری کارمندان، بلند بردن ارتقای ظرفیت ها و سپردن کار به اهل کارمیباشد.

اهداف قانون اصلاحات اداری چیست؟

ایجاد یک اداره سالم، تثبت وظایف خدمات ملکی، استخدام کارمندان خدمات ملکی به اساس شایستگی و طرزفعالیت کارمندان خدمات ملکی.

وظایف عمده کمیسیون اصلاحات اداری چیست؟

طرح ونظارت از پالیسی شرایط مربوط به استخدام معاش وامتیازات، حاضری، رخصتی، ترفیع وتقاعد وسایرامور مربوط به کارمندان خدمات ملکی وتطبیق آن درحدود احکام قانون ازطریق اداره های زربط.

عوامل فساد اداری چیست؟

عبارت از رشوه ستانی، بروکراسی، رعایت نکردن سلسله مراتب، فشار سیاسی، مشکلات اقتصادی، سوءاستفاده از مقام و موقف دولتی.

استراتیژی چیست؟

پلان جامع و فعالیت های یک پالیسی جهت بدست آوردن یک سازمان می باشد.

پالیسی چیست؟

عبارت از شیوه تطبیق و پیشبرد یک پلان و پیاده نمودن اهداف و قانون یک اداره( طریقه و روش).

فرق بین استراتیژی و پالیسی چیست؟

استراتیژی اهداف اداره را تعیین می کند و پالیسی اهداف اداره را تطبیق می کند.

اداره چیست؟

عبارت از نظام اجتماعی است که اکثر از افراد دور هم جمع شده و روی یک سلسله اهداف نسبتاَ مشخص و مشترک باهم کار می کنند.

لایحه وظایف چیست؟

عبارت از وضع یک سلسله معیار های وظیفوی می باشد که روابط اداره را تنظیم نموده و سندیست که موجودیت یک پست را در یک اداره بیان می کند.

صفات خوب یک کارمند چیست؟

رویه خوب داشته باشد، صادق و ایماندار باشد، تطبیق قوانین و مقرره ها را بداند، شفافیت در کار داشته باشد و ایجاد صمیمیت و اعتماد بین کارمندان را بداند.

کارمند کیست؟

شخصی است که مطابق قانون از سوی دولت به طور دایمی جهت پیشبرد امور های رسمی استخدام می گردد.

حقوق کارمندان چیست؟

عبارت از معاش، ترفیع، تقاعد و رخصتی می باشد.

حقوق مدنی چیست؟

عبارت از سایر حقوقی که دولت برای ملت خود قایل می شود.

صلاحیت چیست؟

عبارت از حق انجام دادن کار برای برآورده ساختن اهداف اداره می باشد.

مسوولیت چیست؟

عبارت از تطبیق اهداف اداره با رعایت قوانین نافذه می باشد.

مکتوب چیست؟

عبارت از سند رسمی است که خواسته های طرح شده را به طرف مقابل به صورت صحیح و اصولی آن می رساند و دارای نشان دولتی، عنوان، متن و امضا می باشد.

مدیریت چیست؟

عبارت از زمینه سازی برای بدست آوردن اهداف خاص می باشد.

اسناد چند قسم است؟

اسناد سه قسم است:

1- اسناد محرم        2-   اسناد عادی       3- اسناد فورمه ها.

اساسات اداره چسست؟

عبارت از حجم کار، تشکل ومثریت آن میباشد

اداره عامه چسیت؟

یک اداره غیر نظامی وغیرقضایی در چارچوکات دولت ایفای وظیفه مینماید.

پلان چیست؟

عبارت از طرح قبلی است که جهت رسیدن به هدف بشکل منظم وسیستماتیک میباشد.

قانون چیست؟

عبارت از یک سند ملی کشور بوده که تعیین کننده و جائب و حقوق اتباع کشور در آن ثبت می باشد که از طرف شورای نمایندگان و شورای ولسی جرگه تصویب شده از طرف رییس جمهور توشیع می شود.

دولت چیست؟

عبارت از سرحدی است که داری حدود رابطه ،قانون ونفوس میباشد.

قوه مقننه چیست؟

عبارت از قوه است که بودجه، قانون را تسویب وزارارا تایید میکند.

قوه قضاییه چیست؟

عبارت از قوه است که موضوعات عدلی وقضایی را تصویب ومورد بررسی قرارمیدهد.

قوه اجراییه چیست؟

عبارت از قوه است که قوانین نافذه را منصه اجرا قرارمیدهد.

حکومت چیست؟

 متشکل از وزرا است که وظایف شان مطابق به قانون وتحت فرمان رییس جمهور ایفای وظیفه مینماید.

فرق میان حکومت ودولت چیست؟

حکومت تحت اثردولت میباشد.

مقرره چیست؟

عبارت از سند تقنینی است که قانون را تشریح می کنند که از طرف شورای وزیران تصویب و از طرف رییس جمهور توشیع می شود.

پیشنهاد چیست؟

نامه رسمی است که استفاده ازآن ضرورت اداره از طرف مقابل عرضاَ طرح وخواسته میشود وجنبه امریه ندارد.

استعلام چیست؟

سند رسمی است که با استفاده ازآن پرسش های لازم به طرف مقابل طرح وخواسته میشود و جنبه معلوماتی دارد.

شرایط تقرر کارمند  چیست؟

تکمیل نمودن ورقه صحی وجنایی، تابعیت و سن قانونی، سند تحصیلی، تایید وزارت کاروامور اجتماعی و اهلیت.

گزارش دارای چند اصل است؟

گزارش دارای دو اصل است، متکی به واقعیت و دوم بدون قلم خوردگی باشد.

گزارش چیست؟

عبارت از ارایه فعالیت های انجام شده در رابطه به یک یا چندین کار سپرده شده به مقام و ظیفه دهنده که دارای عنوان مطلب، مقدمه، اصل محتوا، نتیجه گیری و پیشنهادها همراه با امضا باشد.

ترفیع چیست؟

عبارت از ارتقای کارمند از رتبه فعلی به رتبه بالاترمیباشد.

سیمینارچیست؟

عبارت از تبادل افکار برای مدت طویل است.

جلسه چیست؟

عبارت ازتبادل افکار جهت رسیدن به یک هدف معین ومشخص میباشد.

ریفورم چیست؟

عبارت از تغییرات درامور سیاسی واقتصادی میباشد.

حکم چیست؟

حکم هدایت کتبی رییس جمهور بوده که در موارد خاص صادر می گردد مثلاَ در پیشنهاد ها و عریضه ها می باشد.

فرمان چیست؟

هدایت کتبی رییس جمهور است که راجع به موضوعات مهم صادر می شود مانند توشیح قوانین به صورت عام.

فرمان به چند نوع است؟

فرمان به دونوع است، فرمان تقنینی و فرمان عادی

فرمان تقنینی؟

فرمانی است که حالت استمرار داشته و در جریده رسمی به چاپ برسد.

فرمان عادی؟

فرمانی است که حالت دوامدار و استمرار نداشته و در جریده رسمی نشر نمی گردد.

مسوده چیست؟

پیشبینی قواعدی را گویند که بخاطر سهولت و اصلاح قوانین نافذه ارایه می گردد.

مسوبه چیست؟

عبارت از کاپی گزارش جلسه مقام ریاست دولت و مقام وزارت می باشد.

ملت کیست؟

ملت عبارت از قشرهای مختلف جامعه است.

وظیفه چیست؟

عبارت از مسوولیت کاری یک شخص است که او مکلف به اجرای آن می باشد که از سوی مقامات ذیصلاح برای یک کارمند سپرده می شود.

پیامد های ریفورم اداری چیست؟

1-       ازبین بردن تشکیل کهنه و غیرموثر.  

2-       از بین بردن بیکاری های مخفی.

3-       انکشاف سیستم اداری .

4-       استخدام به اساس رقابت های آزاد.

5-       بالا بردن ظرفیت های کاری کارمندان خدمات ملکی.

مدیر کیست؟

مدیر کارگردان و اداره کننده را گویند و در اصطلاح شخصی است که مسوولیت یک تیم را برعهده داشته و از زیردستان وارسی، کنترول و رهنمایی نماید.

وظایف مدیر چیست؟

پلان گذاری، سازماندهی، رهبری و کنترول می باشد.

سیستم چیست؟

عبارت از یک تعداد روش های که بهم پیوسته بوده که هدف یک سازمان را برآورده می نماید.

سازمان چیست؟

عبارت از ترکیب افراد خاص و سنجیده جهت حصول مقاصد و اهداف است.

تشکیل چیست؟

عبارت از تقسیم بندی و تعیین حدود صلاحیت ها و مسوولیت ها و سلسله مراتب در یک اداره می باشد.

چند چیز در تشکیل مهم است؟

روابط منطقی در اداره، سلسله مراتب و تشکیل مطابق ضرورت.

اداره چیست؟

یک سازمان اجتماعی است که عده کثیری از افراد گرد هم جمع شده جهت بدست آوردن یک هدف مشخص کار می نمایند.

اداره سالم چیست؟

آن اداره را گویند که در آن کنترول، هماهنگی، روابط انسانی و سلسله مراتب وجود داشته باشد و پیروی از قانون و مقررات و جلوگیری از تورم تشکیلاتی و عاری از رشوه ستانی باشد.

پلان چیست؟

یک طرح یا اقدامات قبلی است که دارای قید زمان و منابع پولی باشد.

پلان گذاری چیست؟

عبارت از یک طرحی است که کدام کار چطور و چه نوع و چه وقت اجرا گردد.

اهداف پلان چیست؟

عبارت از افزایش امکانات جهت رسیدن به هدف، افزایش منابع اقتصادی از طرق صرفه جویی و خودداری از انحراف مسیر.

پروسه پلان گذاری چیست؟

سروی و درک شرایط، اولویت، زمان بندی، شناسایی مشکلات، هماهنگی، بودجه ، تصبیق پلان می باشد.

اصل عمده پلان گذاری چیست؟

عبارت از اهداف پلان گذاری، فعالیت جهت پیاده ساختن اهداف، منابع می باشد.

انواع پلان گذاری؟

استراتیژی عملیاتی، اجرائیوی و تخصصی.

پلان استراتیژیک چیست؟

اهداف و فعالیت های عمده و دورنمای یک اداره را جهت بدست آوردن هدف معین می سازد.

پلان کار چیست؟

عبارت از یک سلسله کارهای است که مطابق به میعاد تقسیم بندی می شود.

ماموریت چیست؟

تطبیق کننده امریکه به آن توظیف باشد آن را انجام بدهد.

 سیاست؟

سیاسیت چگونگی تطبیق دولت را گویند.

رهبری چیست؟

تحت تاثیر آوردن دیگران به شیوه خوب تا به اهداف سازمان ضرر نرسد.

اولین لویه جرگه اضطراری: به ارتباط تائید دولت انتقالی در سال 1381 دایر شد.

لویه جرگه قانون اساسی: در سال 1382 دایر و قانون را به تصویب رساند.

قانون فرعی چیست؟

بعد از قانون اساسی قانون تشکیلات اساسی دولت است.

ساحه اساسی استراتیژی اداره چیست؟

اداره سالم ، رفاه عامه، مشارکت، انکشاف اداره، انکشاف متوازن، هماهنگی برنامه ها.

دولت چیست؟

از سه قوه اجرائیه( شورای وزیران) ، قضائیه( ستره محکمه و لوی خارنوالی)  و مقننه( مجلس نمایندگان) تشکیل گردیده است.

حکومت چیست؟

حکومت دستگاهی است برای اجرای مقاصد ها و هدف های خاص یک دولت و یا قوه اجرائیه شورای وزیران گفته می شود.

مکتوب چیست؟

سند رسمی کتبی است که وسیله ارتباط بین اداره ها و وزارت خانه ها استفاده می شود.

تعریف خدمات ملکی: عبارت از فعالیت های اجرائیوی و اداری دولت است که توسط کارمندان خدمات ملکی انجام می شود.

قانون خدمات ملکی چند فصل و چند ماده را دارا می باشد؟

قانون خدمات ملکی دارای 8 فصل و 30 ماده می باشد که در سال 1384 تصویب گردیده است.

کمیسیون اصلاحات اداری از چند بخش تشکیل گردیده است؟

کمیسیون از 4 بخش سمع شکایات، خدمات ملکی، دارالانشاء و بورد تعیینات.

وظایف بخش های کمیسیون کدام ها اند؟

وظایف شکایات عبارت از رسیدگی به شکایات و خواست های مامورین می باشد.

وظایف تعیینات عبارت از تشخیص و پیشنهاد استخدام ترفع و تبدیل مامورین عالی رتبه به ریاست دولت، همکاری با اداره های دولتی و وزارت خانه ها، نظارت از پروسه اصلاحات اداری در وزارت خانه ها، مطالبه نمودن بست های خالی وزارت خانه ها، نظارت از جریان تعیینات رقابتی در اداره ها.

وظایف دارالانشاء در امور اجرائیوی مالی و اداری کمیسیون طبق لایحه مربوط.

وظایف خدمات ملکی عبارت از همکارید و مشوره ها به اداره های دولتی، رشد مهارت های کارمندان، مطالبه اسناد ضروری از وزارت خانه ها نظر به قانون، نظارت از پالیسی شرایط معاش و امتیازات کارمندان مربوط به استخدام.

پیامد های اصلاحات اداری را بیان کنید؟

یک انقلاب اداری بوده که در نتیجه تبدیلی تشکیلات کهنه به یک اداره موثر، سپردن کار به اهل کار، الغای تشکیلات کهنه، ازبین بردن بی کاری های مخفی در اداره، ایجاد اداره بدون تبعیض، ازبین بردن فساد اداری، استخدام به شیوه های رقابت آزاد و بلند بردن ظرفیت کاری منابع بشری.

منابع چیست؟

سرمایه یک سازمان بوده که شامل چهار نوع سرمایه می باشد:1- فزیکی 2- انسانی 3- مالی 4-  غیر محسوس

سازماندهی چیست؟

عبارت از تشخیص و تنظیم فعالیت های مورد نیاز یک اداره است.

وارده و صادره چیست؟

عبارت از سند رسمی یک ادار است که اسناد وارده و صادره در آن ثبت می گردد.

کتاب رسیدات چیست؟

سند تسلیمی رسمی یک اداره بوده که اسناد صادر شده را رسماَ تسلیمی می گیرد.

طرزالعمل چیست؟

عبارت از روشی است که بر حسب آن امور باید اجرا و انجام یابد.

تعریف نظارت و کنترول:

عبارت از پروسه ایست که مطابق فعالیت های انجام شده، فعالیت های پلان گذاری شده را تحت غور و بررسی می گیرد.

ایجاد کمیسیون به اساس کدام فیصله به تصویب و تاسیس گردید؟

ایجاد کمیسیون به اساس فیصله های جامعه جهانی و توافقات بن و به اساس فرمان 257 مورخ 2/3/1381 منظور گردید.

پی آرآر چیست؟

عبارت از برنامه موقتی است که به منظور اصلاح سیستم اداره عامه، بلند بردن سطح موثریت، ایجاد سرعت در کار، ادغام وظایف مشابه، ارتقای ظرفیت های کاری کارمندان، نصب کارمندان به اساس لیاقت، اهلیت و شایستگی از طریق رقابت آزاد و سپردن کار به اهل کار در دو مرحله صورت می گیرد.

الف: آماده ساختن بست های کلیدی وزارت خانه ها، ترتیب تشکیل بست ها و ترتیب لایحه وظایف

ب: تشخیص بست های پیشنهاد شده توام با لایحه وظایف و پرداخت های معاش اضافی موقت.

پروژه چیست؟

پروژه عبارت از یک نوع فعالیت مشخص است که دارای آغاز و انجام معین می باشد طوریکه با تکمیل پروژه تشکیل آن از بین برود. در پروژه نیل به هدف مشخص با استفاده از منابع مشخص در زمان محدود مورد نظر می باشد.

مدیریت پروژه چیست؟

مدیریت پروژه عبارت از پروسه منظم پلانگذاری، سازماندهی، هماهنگی، تطبیق و کنترول می باشد که در جریان پروسه های فوق الذکر به خاطر رسیدن به هدف از منابع معین در اوقات معین استفاده به عمل می آید.

هدف چیست؟

هدف عبارت از نتیجه مطلوب است که تمام فعالیت های اداره به استقامت آن سوق داده می شود.

موثریت چیست؟

عبارت از انجام دادن فعالیت هایی درست و صحیح می باشد که مارا برای رسیدن به هدف کمک می نماید. در موثریت مسئله یی که بیشتر مطرح است عبارت از کیفیت می باشد.

مثمریت چیست؟

عبارت از انجام دادن فعالیت هایی است که با استفاده از آن از سرمایه کم محصول و نتیجه زیاد به دست می آید.

سازمان چیست؟

عبارت از یک ترتیب خاص و سنیجیده افرار جهت حصول مقاصد و اهداف خاص می باشد که شامل مشخصات ذیل اند:

الف: هدف خاص  ب: تشکیل خاص  ج: افراد

مشخصات یک اداره سالم چیست؟

الف: در اداره پیروی از تمام اصول، قوانین و مقررات اداره لازم می باشد.

ب:  باید تشکیل با ضروریات اصلی اداره سازگار بوده و با اهداف و وظایف اصلی اداره هماهنگ و از تورم تشکیلاتی جلوگیری به عمل آمده باشد.

ج: در انتصاب، انتخاب، تغییر، تبدیل و تادیات کارمندان از اصول مهم اداره مانند اصل تعادل، تخصص، مفیدیت، مثمریت، روابط انسانی و سلسله مراتب اداری مراقبت به عمل آمده باشد.

د: اداره عاری از تقلب کاری، استفاده جویی، رشوه ستانی، بیروکراسی ( کاغذ پرانی) باشد.

ه: سپردن کار به اهل آن

ی: در اداره هماهنگی، سیستم خوب کنترول و رهبری و پیروی از اصول مدیریت صورت گیرد.

اصول اساسی اداره چیست؟

1-       اصول هماهنگی و وحدت هدف  2- اصول سلسله مراتب  3- اصول تخصص

4-اصول وحدت و دستور دهی  5-اصول احاطه نظارت 6-اصول صلاحیت و مسوولیت

7-اصول تعادل   8- اصول انعطاف پذیری و مداومت   9- اصول کارایی

وظایف عمده مدیران چیست؟

پلان گذاری، سازماندهی، استخدام، رهبری و کنترول

استخدام چیست؟

عبارت از پرکردن و پرنگهداشتن بست های خالی در تشکیل یک سازمان می باشد.

استخدام شامل مسایل ذیل می گردد؟

1- تشخیص ضروریات قوی بشری    2- بررسی افراد موجود

3- انتخاب     4- تقرر    5- آموزش    6- ارزیابی

سطوح مدیریت کدام ها اند؟

مدیران داری سه سطوح ذیل می باشند:

1-       مدیران سطح پایین: آن مدیرانی که در پایین ترین سطح مدیریت قرار داشته و مستقیماَ مسوولیت کارگران را به عهده می داشته باشند.

2-       مدیران سطح متوسط: آن مدیرانی که در سطح پایین از مدیر عالی قرار داشته و مسوولیت کار مدیران سطح پایین را برعهده دارند.

3-       مدیران سطح عالی: آن مدیرانی که در سطح عالی قرار دارند مسوولیت مدیران سطح متوسط را برعهده داشته می باشند.

اسناد تقنینی چیست؟

عبارت از قانون، فرمان، مقرره و لایحه می باشد.

بودیجه چیست؟

عبارت از مجموعه مصارف ایست که شامل معاشات، امتیازات و انجام خدمات روزمره یک اداره بر طبق پلان می باشد.

بودیجه عادی چیست؟

بودیجه عالی که شامل معاشات، امتیازات، ارایه خدمات عمومی، اجراات عادی و روتین یومیه اداره می باشد و طبق پلان مطرح به مصرف می رسد و از سوی دولت تحمیل می گردد.

بودیجه انکشافی چیست؟

به منظور تطبیق پلان های انکشافی شامل پروژه های مطروحه طی سال های مالی که هدف از آن پیشبرد یا تطبیق اهداف به شکل مرحله وار طی سال های مالی می باشد به مصرف می رسد که این بودیجه از سوی دونرها( تمویل کننده ها) تمویل می گردد.

نکته های که رول مهم و اساسی را در یک اداره ایفا می نماید کدام های اند؟

جهت ایجاد یک اداره سالم باید این نکات مراعات گردد:

داشتن پلان کاری منظم ، رعایت از قوانین و مقررات، ایجاد نظم و دسپلین، رعایت سلسله مراتب، پابندی به وظیفه، حسن همکاری با همکاران و رفتار نیک با مراجعین.

پیامد های ریفورم جدید اداری چیست؟

الغای تشکیلات کهنه و غیر موثر ، از بین بردن بیکاری های مخفی،  انکشاف سیستم اداره عامه، توسع انواع کاریابی و شغل سازی،  بالا بردن ظرفیت های کاری منابع بشری، استخدام به شیوه رقابت آزاد، ازبین بردن فساد اداری، ایجاد اداره بدون تبعیض و بوجود آوردن رفاهیت همگانی برای افراد جامعه.

سلسله مراتب قانون گذاری در افغانستان؟

موقیت قوانین و سایر اسناد حقوقی دولت با در نظرداشت قدرت و وسعت تنفیذ آن دارای سلسله مراتب ذیل می باشد: قانون اساسی      - مجمع القوانین   - قوانین   - مقررات   - لوایح   - طرزالعمل ها   -  دساتیر و رهنمود ها.

قانون اساسی چیست؟

قانون اساسی عبارت از مجموعه قواعد و رهنمود های است که شکل حکومت، حدود اختیارات، وظایف دولت و نهاد ها آن، روابط تشکیلاتی، حقوق آزادی ها و تکالیف های همه ملت، کلیات مربوط به سیاست داخلی و خارجی، تشکیلات نیروهای مسلح و بلاخره خط مشی کلی سیاست های گذاری های اقتصادی، فرهنگی و سیاست کشور در آن قید می گردد.

و به عبارت دیگر عالی ترین سند حقوقی یک کشور و رهنمایی برا تنظیم قوانین دیگر. قانون اساسی کشور در 6 جدی سال 1382 در کابل تصویب گردید.

مجمع القوانین چیست؟

عبارت از مجموعه قوانین مشابه دریک ساحه معین می باشد مانند قوانین جزایی و مدنی.

خصوصیت قانون چیست؟

قانون دارای سه خصوصیت می باشد:  تعمیم( عمومیت)- تجرید( مجرد)- استمراری

منابع حقوقی در افغانستان چیست؟

دین – فرامین – عرف عادات – حقوق تعاملی – قانون  – دکتورین حقوقی

مصادر قانون چیست؟

دین – عرف عادات – وجیزه ها و مثل ها – عرف و تعامل بین المللی.

نورماتیف چیست؟

نوماتیف ها استندرد های معیاری هستند که به خاطر امورات محاسبوی در یک اداره وضع می گردد.

کار گروپی چیست؟

انجام دادن وظیفه به شکل گروپی مربوط به یک محور کاری تحت نظر متخصص می باشد:

مزایا:

استفاده از تجارب یکدیگر – پیشبرد کار به مشور – حل مشکلات به توافق نظر همه – پرکردن جاهای خالی از همکاران توسط اعضای تیم – مواجح نشدن کار به رکود.

ارزیابی و مونیتورنگ چیست؟

بررسی چگونگی پیشرفت کار، جمع آوری دیتا ها از سطح پیشرفت کار که هدف اساسی می باشد و جلوگیری از تخلفات و مصارف ها و بلاخره ضیاع زمان می باشد.

هدف ازنامزد شدن در پست مذکور چیست؟

کار در راستای مسلکی و تخصص – شرکت در مرحله بازسازی و نو سازی کشور – ارایه خدمات عامه برای هموطنان از طریق انجام و ظیفه – ایفای وظیفه در محیط پیچیده سیاسی و علاقه مندی به کار مرتبط با مردم و اجتماع.

منابع بشری چیست؟

عبارت از جذب، پرورش و توسعه و حفظ نیروهای لایق و شایسته کار جهت رسیدن به اهداف اداره می باشد.

سلسله مراتب در اداره چیست؟

دریک اداره سلسله مراتب از بالا به پایین اوامر و ازپایین به بالا اجراات وگزازش دهی میباشد .

شرایط استخدام یک کارمند چیست؟

سن 18 سالگی را تکمیل کرده باشد.

تابعیت افغانستان را داشته باشد.

سند فراغت از مراجع تعلمی وتحصیلی داشته باشد .

به مریضی های مضمن دچارنباشد.

 کدام جرم را مرتکب نشده باشد.

رخصتی ها قانونی کدام ها اند؟

رخصتی ها مریضی 20 روز، رخصتی های ضروری 10 روز و رخصتی های تفریحی 20 روز

پیشنهاد چیست؟

عبارت از سند تحریری است که ازآن دریک اداره دررابطه به تقرریها ،منظوری ها وتهیه اجناس ولوازم مورد ضرورت استفاده میشود .

مکافات چیست؟

هرگاه یک کارمند مصدرخدمات شایسته میگردد ویا از خود ابتکار ونوآوری نشان میدهد از سوی همان اداره مورد مکافات که شامل معاش بخششی میباشد قرارمیگیرد

مجازات چیست ؟

هرگاه یک کارمند دولت از قوانین ومقررات تخلف میورزد از سوی آمر مجازات میگردد

که بار اول توصیه ، باردوم اختار وبارسوم کثر معاش میگردد

تحسین نامه چیست؟

هرگاه یک کارمند کارسپرده شده را به وقت معین آن انجام داده ویا بیشتر ازوقت کارنماید از سوی اداره مورد تحسین قرار میگرد که شامل دو ماه معاش بخششی با تمام ضمایم آن میباشد.

تقدیر نامه چند نوع است ؟

سه نوع است  : درجه اول، درجه دوم ، درجه سوم

مصوبه چیست؟

عبارت از کاپی راپور جلسه ریاست دولت واعضای کابینه میباشد

وجه سردستی چیست؟

عبارت ازپولی میباشد که ازسرجمع بودیجه اخذ میگردد که جهت کارهای عاجل بوده و مبلغ 500000 افغانی میباشد ومصرف آن درباب 21-22-25 قابل اجراست